Die „Manager“ im Einsatz als Manager ohne Grenzen leisten enorm viel im Kampf gegen Armut und Flucht. Sie überwinden Ängste, stemmen das Eintauchen in andere soziale Schichten und, vor allem: Sie sind bereit, sich der interkulturellen Herausforderung zu stellen, mit ihnen völlig fremden Menschen in fremden Welten, unter oft äußerlich herausfordernden Bedingungen zusammen zu arbeiten und dabei auch noch Ergebnisse zu erzielen. Sie sind unsere wichtigsten Partner im Kompetenz-Team.
Sie kommen mit unwiederbringlichen Erfahrungen zurück  und einem Wissen, dass sie in keiner anderen Art und Weise irgendwie hätten erlangen können. Das lässt sie nicht nur persönlich reifen, es ist auch ein hohes Kompetenzgut für internationale Führungsaufgaben.

Diese globale soziale Kompetenz, die hier erlangt wird, ist kein „Leadership-Trainings-Programm“, sondern gelebte Realität, die sich verbindet mit dem tiefen Bedürfnis, sich als Person für hohe Werte eingesetzt zu haben.

Und auch das gehört dazu: wir integrieren Ihre Mitarbeiter in Veränderungsprozesse, die Lösungen für die Menschen generieren, die aus ihrer Not herauskommen wollen, um endlich sich und ihre Familien selbstständig ernähren zu können.

Es gibt zwei gute Gründe, Führungskräften und vor allem Nachwuchsführungskräften den Raum zu geben, diese Erfahrungen zu machen:

Ihre Mitarbeiter werden hoch motiviert sein.

Und mit einem entsprechenden Rückkehrer – Programm wird ihre gesamte Unternehmenskultur von jedem einzelnen Einsatz eines Mitarbeiters einen großen Gewinn generieren.
Einsätze sind in allen Längen ab 1-2 Wochen möglich, für Einzelpersonen und Gruppen.
Den unternehmerischen win-win-Effekt besprechen wir gerne mit Ihnen persönlich.